Ground Path: Programa de gestión del estrés laboral para equipos
Cuando el problema no es puntual, la solución tampoco puede serlo. Ground Path transforma las dinámicas que frenan a tu equipo de forma sostenida en el tiempo.
¿Para quién es este programa de gestión del estrés laboral?
Ground Path es un proceso para equipos que ya han reconocido que algo está afectando a su forma de funcionar y necesitan empezar a intervenir sobre ello de manera real.
Ground Path NO es para ti si…
- Buscas una solución rápida o un taller de motivación
- No tienes autoridad para intervenir en el equipo
- Aún no has identificado el problema con claridad
- Buscas evaluar individualmente a trabajadores o analizar perfiles concretos
Ground Path SÍ es para ti si…
- Ya sabes cuál es el problema y tienes capacidad para intervenir
- Tu equipo sufre de una tensión sostenida que no se resuelve sola
- Buscas un cambio real y quieres comprometerte con el proceso
- Tu equipo ya hizo el Workshop Perceive Lab y quieres consolidar lo que se activó
Ground Path es un programa modular y flexible que trabaja de forma estructurada y sostenida sobre lo que está frenando al equipo, involucrando a las personas como parte activa del proceso y proporcionando al/a la líder información documentada y más claridad.
¿Cómo funciona Ground Path?
A lo largo de 4 a 8 semanas, este programa híbrido de gestión de estrés laboral combina observación organizacional, trabajo grupal, acompañamiento individual (opcional) y seguimiento, para intervenir de forma estructurada sobre las dinámicas que están afectando a tu equipo.
El programa permite combinar estos cuatro tipos de componentes:
Workshop de apertura (presencial)
El proceso comienza con una sesión grupal presencial (Perceive Lab), donde se activa la observación del equipo y se realiza una primera lectura de las dinámicas en juego.
Sesiones individuales (presenciales u online)
Cada miembro del equipo dispone de espacios individuales de escucha y acompañamiento. La información recogida se utiliza de forma agregada para construir una visión global del equipo y elaborar recomendaciones organizativas — nunca para evaluar individualmente ni elaborar perfiles personales.
Sesiones recurrentes (presenciales u online)
Durante las siguientes 3-7 semanas se desarrollan sesiones grupales adaptadas al contexto y a las dinámicas identificadas en el equipo, orientadas a llevar el trabajo de observación y activación iniciado en el workshop hacia un cambio concreto. Cuando es pertinente, también se acompaña al equipo en el desarrollo de técnicas concretas de gestión del estrés para que puedan aplicarlas de forma autónoma.
Cierre y restitución (presencial u online)
Se realiza una sesión final de integración con el equipo. Al finalizar se entrega un informe para la dirección, donde se traduce lo destacado a lo largo del proceso en insights y recomendaciones para la organización.
Lo que cambia después de Ground Path
Las sesiones grupales establecen rituales compartidos para recuperar el ritmo colectivo del equipo. De este modo, los participantes aprenden a reconocer y gestionar sus propias señales de tensión, reduciendo fricciones, mejorando la comunicación y agilizando las dinámicas del equipo.
Por su parte, la/el líder obtiene un informe con insights y, si es el caso, recomendaciones organizativas: una base documentada para llevar a su equipo más allá.
-> Desde 1.800€ · Precio según formato, duración y frecuencia de las sesiones
¿Qué diferencia al programa de gestión del estrés del workshop?
Aunque ambos servicios trabajan sobre dinámicas de estrés y funcionamiento organizacional, el objetivo de cada uno es diferente.
PERCEIVE LAB:
Workshop para observar y hacer visible lo que está ocurriendo dentro del equipo. Ideal para equipos que necesitan claridad antes de intervenir.
- Activa la conciencia.
- Sesión única de 3 horas.
- Guía práctica.
- Sin informe de dirección.
GROUND PATH:
Permite transformar esas dinámicas invisibles y generar cambios en la manera en la que el equipo se relaciona, comunica y funciona bajo presión. Ideal para trabajar dinámicas de forma sostenida, no puntual.
- Genera el cambio.
- Proceso de 4 a 8 semanas.
- Sesiones recurrentes + opción de sesiones individuales.
- Informe estructurado para dirección.
¿Lista/o para ir más allá del diagnóstico e impulsar el cambio?
Si ya sabes que lo que está pasando en tu equipo no pide solo una intervención puntual…